Нужно ли вносить записи о трудоустройстве и об увольнении в трудовую книжку директора, который является учредителем?
Добрый день!
ООО на ОСНО, в котором числится один лишь директор, он же учредитель. На сегодняшний день осуществляется процедура продажи 100 % доли УК другому лицу, т.е. будет новый директор-учредитель. Подскажите, нужно ли вносить записи о принятии на работу/ при увольнении, старому и новому директору-учредителю? Если да, то получается руководитель сам у себя расписывается в трудовой книжке при увольнении?
ООО на ОСНО, в котором числится один лишь директор, он же учредитель. На сегодняшний день осуществляется процедура продажи 100 % доли УК другому лицу, т.е. будет новый директор-учредитель. Подскажите, нужно ли вносить записи о принятии на работу/ при увольнении, старому и новому директору-учредителю? Если да, то получается руководитель сам у себя расписывается в трудовой книжке при увольнении?
Comments
-
Добрый день.
Если вы оформили трудовое отношения с ГД единственным учредителем, тогда запись в трудовой книжке обязательна. Запись в ТК вносится на основании приказа о приёме или Решения.
При увольнении ГД подписываете сам себе ТК, после чего пописывает ознакомлен и ставит опять же свою подпись.Цитата: В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.В указанных ситуациях единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент) издает приказ о вступлении в должность или приступлении к исполнению обязанностей.В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.Данная формулировка позволяет сделать вывод, что назначение на должность помимо приказа может быть оформлено и иным решением.Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность.Начальник Правового управления Роструда А.В.АНОХИН 22.09.2010Цитата: 35При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника(за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
